私たちは、福祉事業所が抱える現場の課題を解決し、持続可能な発展を支えるため、労働環境の改善に特化した支援を提供しています。専門家との連携、離職防止策、採用支援を柱とし、現場の声に寄り添った実践的なソリューションをお届けします。
専門家との連携で課題を解決
福祉事業所が直面する複雑な労働環境の問題を、経験豊富な専門家チームがサポートします。
- 連携する専門家
- 社会保険労務士：100以上の福祉事業所を支援した実績があり、就業規則の見直しやハラスメント対策など、業界特有のニーズに対応します。
- キャリアコンサルタント：職員一人ひとりのキャリア形成をサポートし、長期的な人材育成と定着を促進します。
- 弁護士：労働トラブルの解決や法的リスクの軽減に向けたアドバイスを提供し、事業運営を安心して行える環境を整えます。
- 期待される効果
- 労働トラブルが年間20％以上減少した事例あり
- 職員が安心して働ける環境の整備による生産性の向上
- 法規制対応の強化による事業の信頼性向上
離職を防ぐための具体策
福祉事業所が直面する人材流出の課題に対し、定着率を向上させるための具体的な施策を提案します。
- 具体的なサポート内容
- エンゲージメント調査：職員満足度を可視化し、課題を明確にすることで、改善施策の優先順位を定めます。
- キャリアパス設計：専門職や管理職への昇進制度、資格取得支援プログラムを通じて、職員の目標をサポートします。
- メンタルヘルス対策：心理カウンセラーや産業医と連携し、ストレス管理や相談体制を充実させます。
- 期待される効果
- 離職率を10％以上改善した事例を複数達成
- 採用・育成コストの削減による経済的効果
- 健康的で前向きな職場文化の形成
採用活動を成功させるサポート
地域特性を活かした採用支援で、福祉事業所が必要とする人材を確保します。
- 具体的なサポート内容
- 求人票の最適化：福祉事業所の魅力を効果的に伝える求人票を作成し、応募者の関心を引きつけます。
- 採用プロセスの設計：面接手法の改善や効率的な選考フローを導入し、短期間での採用を実現します。
- 地域人材マーケットの分析：地域の求職者ニーズを分析し、ターゲット層に的確にアプローチする戦略を提案します。
- 期待される効果
- 効果的な採用活動で平均採用期間を30％短縮
- 高い定着率を誇る優秀な人材の確保
- 地域社会に根ざした人材戦略の推進
これらの取り組みを通じて、福祉事業所が抱える課題を解決し、職員の幸福と事業所の発展を同時に実現することを目指します。具体的なご相談や導入をご希望の方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。